Goodwell : pour une stratégie à impacts positifs

Gardez le cap dans un environnement déstabilisant

Nous vous accompagnons pour aligner la stratégie de votre entreprise aux enjeux du monde actuel et à venir. Avec vous, nous créons l’unité entre dirigeants et collaborateurs autour de votre raison d’être pour mettre en œuvre sur le terrain les conditions d’une performance pérenne et responsable.

Votre quotidien…

Un monde VUCAL
• L'accélération des crises en tout genre amplifient la volatilité, l’incertitude, la complexité et l’ambiguïté de votre contexte. A ce « VUCA world », nous ajoutons le L de limité pour les ressources qui se raréfient.
Des évolutions sociales fortes
• Les salariés cherchent un équilibre de vie et à retrouver du sens dans leur rapport au travail. L’impact social et sociétal de leur entreprise comptent pour eux.
Un fossé entre générations
• Les nouvelles générations privilégient l’individualité dans le collectif plutôt que le collectif, sans compromis. Recruter et garder les talents devient un enjeu primordial.
Un contexte législatif incitatif
• La Loi PACTE de 2019 signe une « révolution » sur objet social, sociétal et / ou environnemental de l’entreprise, avec de nombreuses conséquences.
Le nouveau rôle du dirigeant
• Le dirigeant est appelé à incarner le leader inspirant qui doit pérenniser son entreprise en conjuguant toutes ses performances : économique, sociale, sociétale, environnementale, managériale et de gouvernance.

Notre proposition d’accompagnement

Nous sommes convaincus que…

L’entreprise est une communauté au service du vivant qui agit au sein d’un écosystème dont elle prend soin. L’entreprise a une responsabilité éthique sur laquelle elle s’appuie pour choisir son évolution.

Les bénéfices de votre engagement

De la performance à l’excellence pour tous
• Une performance économique accrue comme conséquence des choix réalisés.
• Des collaborateurs incarnés et engagés qui déploient toutes leurs compétences.
• Un impact positif sur la société et l’environnement.
Une joie d’œuvrer ensemble
• Un alignement de l’entreprise vers un but commun, source de cohésion.
• Une réputation qui attire les talents et diminue le turn over.
• Des pratiques qui répondent aux attentes de la société et des jeunes générations.
• Un climat social apaisé.
Une entreprise pérenne et responsable
• Des énergies d’innovation libérées, grâce à la vision de long terme.
• Un état anti-fragile, au-delà de la résilience.
• Une gouvernance efficiente tenant compte de toutes les parties prenantes.

Nicolas Hullot

Responsable Goodwell 

Fort de 20 ans d’expérience dont 7 en comité de direction, Nicolas possède à la fois une excellente connaissance du pilotage des entreprises et une connaissance fine du terrain. Son ambition est d’accompagner les entreprises autour du sens de leur existence et de leurs impacts. A l’écoute et pragmatique, il déploie particulièrement son expertise dans l’accompagnement au changement des dirigeants, des équipes et des managers. Il s’appuie pour ça sur ses compétences de coach, de facilitateur et de systématicien.

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