Depuis le 5 septembre 2018, la loi pour la « liberté de choisir son avenir professionnel » institue une obligation de moyens (puis en 2019 de résultats) à la charge des entreprises en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. En effet, chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer un index de l’égalité femmes – hommes et le rendre public.
Concrètement, c’est une obligation légale, qui dans les faits n’en est pas vraiment une pour Citwell… Nous le prenons plutôt comme une opportunité de renforcer et mettre en avant notre engagement auprès de nos collaborateurs, d’être inclusif et juste en matière d’égalité de rémunération et de représentation de tous !
Insistons un peu sur ce point, l’index d’égalité femmes-hommes ne fait que conforter nos convictions : nous avons à cœur de considérer tous nos collaborateurs de la même manière quelle que soit leur origine, background, formation ou genre !
Bon maintenant que nous avons le pourquoi, voyons le comment !
Comment ça marche ?
Alors, conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index doit être calculé à partir 4 à 5 indicateurs pour obtenir une note sur 100 points. Chaque société doit atteindre, au minimum, 75/100. Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1 % de sa masse salariale. Les indicateurs sont les suivants :
- Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables
- Écart dans les augmentations individuelles
- Écart dans les promotions entre les femmes et les hommes
- Augmentations au retour de congé de maternité
- Répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations
Après le comment, nous allons pouvoir analyser les résultats de Citwell pour 2024. Nous avons atteint un score de… 89/100 !!!
Citwell connaît une dynamique de croissance soutenue depuis plusieurs années, avec une accélération notable à partir de 2021. Dans ce contexte de développement, nous accordons une attention particulière à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, qui constitue un pilier fondamental de notre politique RH.
Pour le calcul de notre index d’égalité femmes-hommes 2024, nous nous sommes appuyés sur une population de 111 collaborateurs, tous en poste depuis plus de six mois au 31 décembre 2024. Il est à noter que l’ensemble de nos effectifs relève de la catégorie socio-professionnelle des cadres.
Parmi les indicateurs clés, notre première réussite concerne les écarts d’augmentations individuelles. En 2024, 84,5 % des femmes ont bénéficié d’une augmentation, soit un taux supérieur à celui des hommes (80,5 %). Nous soulignons également un point de vigilance essentiel : 100 % des collaboratrices de retour de congé maternité ont été augmentées à leur reprise d’activité, conformément à notre engagement pour un traitement équitable.
En ce qui concerne les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Citwell obtient un score de 34/35, reflétant un niveau d’équité salariale particulièrement élevé. Cet excellent
résultat témoigne de notre engagement à garantir une égalité de traitement à tous les niveaux de l’organisation.
Notre objectif va au-delà du simple respect des obligations légales : nous œuvrons au quotidien pour instaurer un environnement professionnel fondé sur l’égalité des chances, la reconnaissance des compétences, et l’équité dans les parcours de carrière. Cette progression constante vers une égalité réelle entre les femmes et les hommes s’inscrit pleinement dans la culture et les valeurs de Citwell.
Avec un score de 89/100 pour l’année 2024, Citwell se situe à un très bon niveau, tout en gardant une marge de progression. Nous restons pleinement engagés pour continuer à améliorer nos pratiques et viser une égalité encore plus exemplaire dans les années à venir.
Patrick Sayegh, Directeur Talent, Groupe Citwell