Processus de recrutement

Nos salariés sont essentiels pour la réussite de nos projets, c’est pourquoi nous recherchons des collaborateurs présentant des qualités telles que la rigueur, le goût du travail en équipe, l’écoute, de bonnes capacités d’analyse et de synthèse.

Des étapes bien définies

1

Faisons connaissance

Selon votre niveau d’expérience, vous serez reçu par un Manager ou l’un des Directeurs Associés. Une occasion de se présenter !

2

2e mi-temps !

L’occasion de se mettre d’accord sur vos envies et en adéquation avec notre proposition.
Vous rencontrerez un 2nd Manager ou un 2nd Directeur Associé

3

Ultime entretien

Le 3e Directeur Associé du Cabinet vous recevra pour valider l’adaptabilité de votre profil aux exigences de notre cabinet de conseil.


« Notre processus de recrutement est court
mais notre sélection n’en est pas moins exigeante. »

Citwell, accélérateur de transformation

Multiculturels, d’horizons personnels et professionnels variés, les profils de nos collaborateurs sont complémentaires et partagent tous des savoir-faire et des valeurs communes qui font la force de notre cabinet.

Nos process de recrutement mettent un point d’honneur à maintenir cette diversité et cet équilibre entre le « savoir-faire » et le « savoir-être » de nos collaborateurs, qui font la réelle valeur différenciante de notre cabinet.

Enfin, nos collaborateurs sont accompagnés tout au long de leur carrière au sein de Citwell par une politique RH dynamique et individualisée.

Nous vous invitons à parcourir les pages de notre rubrique Nous rejoindre : découvrez notre politique Ressources Humaines, nos offres de recrutement et pourquoi pas, faites-nous part de votre candidature !

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