Nos valeurs

et éléments différenciants
Créateur de confiance
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Nous œuvrons au quotidien pour construire une relation de qualité avec nos clients, basée sur une transparence des échanges, un respect de nos interlocuteurs et une indépendance vis à vis des éditeurs de solutions.
Moteur de performance
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Guidées par l’atteinte de bénéfices rapides, nos actions sont renforcées par un accompagnement au changement personnalisé pour ancrer les résultats dans la durée et favoriser la mobilisation de tous les acteurs.
Catalyseur d’innovations
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A la pointe des tendances en Supply Chain management, nos consultants sont formés aux dernières méthodes et outils pour garantir un accompagnement pointu du diagnostic à la mise en œuvre des projets.
Diffuseur de savoir
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Le partage de connaissances est un des principes clés de notre vision du conseil. En parallèle de notre approche pragmatique et collaborative, nous apportons les bonnes pratiques au sein des organisations, au travers d’outils de savoir-faire et savoir-être.


En quoi sommes-nous différents ?

Nos consultants présentent la capacité reconnue de savoir travailler à la fois au niveau opérationnel et stratégique, sur des approches de transformation globale de l’entreprise, avec une expertise sectorielle avancée.

Ils possèdent une connaissance pointue des enjeux du management et des dynamiques d’entreprises, maîtrisent parfaitement les problématiques des systèmes d’information tout en portant une attention constante aux hommes, moteur à part entière de la transformation.

Tous les consultants Citwell contribuent à la dynamique de développement du cabinet au-delà de leurs missions : développement des expertises et des offres sectorielles, élaboration des nouvelles offres, organisation et intervention à des conférences, rédaction d’articles.


Pourquoi choisir Citwell ?

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Antoine Bernard, Associé et Responsable des Ressources Humaines vous répond

« Travailler chez Citwell, c’est trouver le bon équilibre entre une autonomie forte, le support d’experts et de managers, des outils méthodologiques et la proximité de la direction. »

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